* Para generar un cambio efectivo desde el interior de la administración pública
*Se impartirán talleres a mandos altos y medios del gabinete legal y ampliado
Chetumal.- Para disminuir la desigualdad y generar un cambio efectivo desde el interior de la administración pública, el gobierno de Carlos Joaquín fortalece el Programa Quintanarroense de Cultura Institucional (PQCI), con la capacitación y sensibilización a servidoras y servidores públicos en materia de hostigamiento, acoso sexual y derecho laboral.
Durante la primera Sesión Ordinaria General del PQCI a cargó del Instituto Quintanarroense de la Mujer (IQM), la coordinadora general del Programa, María José Canto López, subrayó que es un compromiso del gobernador, establecer canales seguros y de confidencialidad para que las mujeres puedan denunciar y salir del ciclo de la violencia que también afecta a sus familias.
De ahí que exhortara a las y los coordinadores de cada institución a sumarse en la ejecución de un trabajo efectivo que beneficie a las mujeres, en el marco de un mismo contexto de atención y oportunidades, respecto a los hombres.
Subrayó que con el plan de trabajo a desarrollar durante el 2017, se capacitará a mandos medios y directivos, esto con el objetivo de erradicar el temor y fomentar la cultura de la denuncia en todas aquellas mujeres que sufren algún tipo de violencia y, sobre todo, aquellas que experimentan acoso y hostigamiento sexual en sus centros de trabajo.
Para ello se impartirá un taller de sensibilización en temas de género, violencia y acoso laboral dirigidos a niveles de mandos altos y medios del gabinete legal y ampliado de la administración pública estatal; un taller de sensibilización y capacitación dirigida a servidoras/es públicos que brindan atención a víctimas de violencia, de primer contacto, con perspectiva de género e interculturalidad.
Sobre lenguaje incluyente, lenguaje no sexista y perspectiva de género se capacitará a servidoras y servidores públicos/as de las Unidades del Vocero y áreas de comunicación social de 26 dependencias que integran el PQCI; y dos talleres sobre derechos laborales con perspectiva de género, dirigido a personal de la Oficialía Mayor y Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en los municipios de Othón P. Blanco y Benito Juárez
También se darán 11 Talleres sobre la prevención del hostigamiento y acoso sexual y laboral, dirigido al funcionariado de la administración pública estatal y municipal, así como 14 talleres sobre construcción de nuevas masculinidades sensibles al género.
Cabe destacar que estas acciones dan respuesta a las recomendaciones realizadas por el grupo de trabajo de la Comisión Nacional de Atención a la Violencia contra las Mujeres (CONAVIM).
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